短視頻無疑成了當下生活的基礎配置，從娛樂到購物，再到如今，短視頻正在吹向招聘領域。

       從內(nèi)容形式上來看，過去的求職框架下，求職者對企業(yè)的了解僅限于崗位、工資、待遇等一些非常硬的宣傳內(nèi)容。

       但現(xiàn)在的年輕人，在求職方面的個性化特征非常明顯，對于他們而言，找工作不只是崗位的對口、薪資的滿意，還會考慮公司的工作環(huán)境、領導性格、公司文化等諸多因素。

        通過視頻的形式可以直觀的向應聘者展示企業(yè)風采，這其實是一種招聘環(huán)境的場景營造，以短視頻的形式與應聘者率先實現(xiàn)文化交流。

       下面創(chuàng)視網(wǎng)小編為大家整理出短視頻招聘的三要素，希望對你有所幫助。

      傳統(tǒng)文字招聘做硬宣傳，短視頻做軟宣講。

        在招聘具體崗位的時候，HR可以根據(jù)以下三個要素，利用經(jīng)驗判斷或去訪問相關在職人員，他們最喜歡的或最吸引他們是哪個要素，在視頻中重點傳遞1～2個核心點即可。

        1、獨樹一幟的價值觀

       優(yōu)秀的企業(yè)都具有自己的核心價值觀，有自己獨特的企業(yè)文化。這些用語言文字難以去精準傳達的信息，就可以依托視頻進行傳遞。

        2、領先的企業(yè)實力

        除了文化軟實力，還有就是看得見摸得著的硬實力。其中包括經(jīng)濟實力、技術實力、資源實力等等，這些實力在一定程度上對相關的求職者產(chǎn)生吸引。

       3、建設性的可量化的未來

       這個就比較好理解，每個人都想進入一家具有發(fā)展前景的公司工作。建設性可量化的未來，也可以理解為，不畫餅。

        不要什么只要你干得好，給你升職加薪，要的是達到什么結果，到什么時間通過怎樣的努力能走到職業(yè)發(fā)展的哪一步。

       這個要素，視頻的表現(xiàn)形式就可以從晉升制度、員工晉升實例分享等角度來進行傳遞。

        不難看出，短視頻招聘的核心在于場景化，這種場景化可以參考以上三點去做，將其投射到自己的企業(yè)中，再將其轉(zhuǎn)換為一個鮮活的可以代表公司的人格化符號，這才是真正的短視頻招聘的關鍵所在。

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